7成6求職者 被動等雇主上門

【台灣醒報記者蕭如君報導】求職網「寵壞」求職者？根據最新調查顯示，企業認為求職者最大的毛病是不主動應徵，如同「大雄」視求職網為「多啦A夢」，但是企業卻希望求職者能主動應徵。yes123求職網經理洪雪珍表示，求職網完善的功能可能會「寵壞」求職者，有7成6的求職者過度依賴，反而會形成被動等待求職的惡性循環。

yes123求職網今日召開記者會，公布9月求職狀況，針對1693名求職者與230家企業進行問卷調查，結果發現有76.6％的求職者選擇開啟履歷後，全權交由求職網來媒合，被動地等待企業主動應門，只有23.4％會三顧茅廬，並且有67.6％的求職者認為等待的方式會最有效。

記者會中更上演行動劇，演活大雄被動懶惰的個性，不認真求職，而多啦A夢卻還是在最後關頭，幫他寫履歷、聯絡企業。

不過，求職者與企業間的認知差很多，有54.1％的企業還是歡迎求職者主動應徵，並且主動應徵者的錄取機會最高。

現在從事生技業的蔡謹鴻說，從復興美工畢業後，以為在求職網上投履歷會很容易錄取，但過了兩、三個禮拜都沒有下落，讓他決定改變應徵方式，於是每次投完履歷後，還會主動聯絡企業，增加企業對自己的印象，才會獲得更高的錄取機會。

yes123求職網經理洪雪珍指出，養成求職者被動心態的原因之一，就是求職網的工具設計過於貼心，服務也愈趨多元，不論是履歷填寫的進度或是品質，求職網都會主動告知求職者可以改進之處，例如未貼個人照片，求職網便會主動告知貼上照片會有更高的曝光率。

針對求職網寵壞求職者的說法，洪雪珍回應，雖然求職網像多啦A夢或家長，對於求職者百般呵護，但是他們只是提供工具，讓求職者能比以往更順利找到工作，如果求職者善用的話，當然會產生良性循環，若是過於被動或依賴，反而容易繼續在失業潮流中載浮載沉。

文章來源: 台灣醒報

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