富士康等事加速中國調整收入分配

（中央社台北4日電）富士康員工跳樓和本田罷工引發大陸全面討論「經濟轉型背景下如何改善勞資關係及收入分配結構」，學者認為，中國收入及分配結構的調整將因此加快。



新華社報導指出，中國處理富士康及本田事件的作為也彰顯官方致力於調整和優化國民收入分配格局的決心與誠意。

報導引述中國社會科學院經濟研究所研究員袁鋼明表示，無論是富士康事件讓社會關注到新生代中國工人的生存壓力和精神需求，還是本田員工因對低薪水、高壓力工作的不滿而罷工，最終以滿足員工加薪要求的方式解決，這絕非巧合。

袁鋼明解釋說，這說明中國正以更加寬容的態度解決勞資糾紛，在客觀上起到加速中國收入分配制度改革的積極作用。另一方面也反映了當前中國過度依賴廉價勞動力和加工出口貿易的經濟發展模式正在發生改變，勞工階層的維權意識也正在覺醒。

報導指出，中國勞動力成本一直處於世界低水準，外資企業長期以來憑藉廉價勞動力獲取高額利潤。以本田為例，普通中國工人月薪1000元左右，但是日本「志願者」（日籍雇員）的月薪卻高達5萬元。隨著社會經濟發展和生活水準的提高，中國員工要求加薪是客觀合理的。

報導進一步分析說，就中國經濟發展而言，單純依賴勞動力價格優勢發展簡單加工型產業的「代工模式」令中國經濟發展水準一直處於「廉價」之中，國際金融危機的爆發使得這種長期以外向型經濟為主導的經濟模式難以為繼，透過擴大內需提振經濟正成為中國經濟發展的主導政策。

報導說，大陸的經濟學者普遍認為，在官方「促內需」政策的導向下，中國改善收入制度已「如箭在弦」，只有透過更廣泛、公平地分配經濟發展成果，提高勞動者收入，中國國內消費才能真正得到帶動。

報導引用數據顯示，雖然中國工人的薪資水準最近幾年以大約8%的速度增長，但其增長速度依然與中國經濟的增長速度不相稱。1996年中國勞動者報酬佔國內生產總值（GDP）的比重為53.4%，但2007年這一比例降至39.7%，而同期企業利潤所佔比重從21.2%升值31.3%。

知名經濟學家、國家發展和改革委員會經濟研究所教授常修澤認為，要解決中國當前收入分配的矛盾，必須正視勞動者報酬比重下降的問題，提高勞動者報酬在初次分配（企業勞動者的報酬和企業利潤的分配）所佔的比重。這就需要解決好勞資雙方的談判、協商機制。

報導指出，5月底，中華全國總工會出台了「關於進一步做好職工隊伍和社會穩定工作的意見」，指出要在加快經濟發展方式轉變中進一步極大維護職工合法權益與發展和諧勞動關係的力度。

「意見」特別強調，要引導職工以理性合法有序的方式表達利益訴求，抓好勞動關係矛盾的排查和化解。

報導又引述袁鋼明說，「富士康和本田事件告訴我們，中國必須建立一個能讓更多國民財富分配給勞工階層、尤其是低收入階層的渠道，這也是使中國經濟建立由消費驅動的新增長模式，實現可持續發展，讓勞動者實現有尊嚴地勞動的前提。從這個層面上講，這兩個事件在中國經濟轉型中具有一定意義。」990604

文章來源: 中央社